Berufliche Gratifikationskrisen

Ein ganz ganz wichtiges Thema, das im Bereich von Personalentwicklung und HR-Management zwar oft als wichtiger Aspekt aufscheint (MitarbeiterInnen-Motivation) - sehr oft aber im Sinne von "Papier ist geduldig" im Lippenbekenntnis hängen bleibt; IN betrieblicher Gesundheitsförderung kommt das Thema leider viel zu selten vor - udn wird zu wenig wichtig genommen (Anschaffung von "ergonomischen Arbeitspplätzen bei Rücken- u. Nackenschmerzen (meist stressbedingt9 sind da eher verbreitet...Reziprozität in Arbeitsbeziehungen - hat zentralen Stellenwert-Führung wird viel zu elten als Führung von Menschen (Individuen) angesehen; ein funktionalistisches Menschenbild macht ArbeitsnehmerInnen zuMenschen, die nur über "Leistungsfähigkiet definiert werden... wieviel Megabite Leistung erbringt die "Maschine- MENSCH..????